AUFBAU EINER ERFOLGSKULTUR
Wir sind davon überzeugt, dass eine diverse Belegschaft unser Geschäft stärkt, und wir zielen darauf ab, ein freundliches und integratives Arbeitsumfeld schaffen. CMC schätzt die einzigartige Meinung und Einstellung jedes Einzelnen, und dies spiegelt sich in der Vielfalt unseres Unternehmens wider. Von unserem Board of Directors und Executive Leadership Team bis hin zu unseren Stundenlohn-Mitarbeitern konzentrieren wir uns auf eine ausgewogene und vielfältige Belegschaft.
SOZIALE INFORMATIONEN & RICHTLINIEN
-
Große Ideen. Neue Perspektiven. Ungewöhnliche Fähigkeiten. Jeder hat etwas anderes zu bieten. Zusammen machen diese Unterschiede das ganze Team besser.
Genau aus diesem Grund sehen wir bei CMC die Vielfalt als unsere Stärke an. Wenn Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen in einem Umfeld zusammenkommen, das jeden dazu anspornt, seinen Beitrag zu leisten, werden wir zu einem intelligenteren, stärkeren und leistungsfähigeren Unternehmen. Ganz zu schweigen von einem besseren Arbeitsplatz.
Wenn es darum geht, wie wir unseren Erfolg — und den Wert unserer Mitarbeiter — messen, dann heißt es wirklich: „es zählt, was im Inneren steckt“.
Wir erreichen dies durch:- Förderung der Zusammenarbeit durch gemeinsames Arbeiten als Team, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen
- Entwicklung eines Umfelds, das Wachstum und Fortschritt pflegt
- Umgang mit unseren Teilhabern auf eine Weise, die ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen respektiert
Wir sind ständig bestrebt, die besten Talente einzustellen und zu behalten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem wir eine integrative Kultur fördern, die auf Werten basiert
-
Bei CMC nehmen wir die Sicherheit und das Wohlergehen unserer Mitarbeiter sehr ernst.
Wir glauben dass es nur einen Weg gibt, eine Aufgabe zu erfüllen — und zwar den richtigen Weg. Die Art und Weise, in der eine Aufgabe oder ein Projekt korrekt, konsistent und sicher für alle Beteiligten erledigt wird.
Wie einer unserer Leitsätze besagt: „Keine Produktionsmenge und Gewinnbetrag sind es wert, dass einem Mitarbeiter ein Schaden zugefügt wird“ Aus diesem Grund setzt sich CMC voll und ganz für die Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ein. Aber in Wirklichkeit geht unser Engagement über die Menschen hinaus, die für uns arbeiten. Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Lieferanten, Kunden und Gemeinden, in denen wir tätig sind, liegt uns ebenso am Herzen.
Metall kann recycelt werden, ein Leben aber nicht. Bei CMC wird die Sicherheit immer oberste Priorität haben.
Klicken Sie hier, um unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien einzusehen. -
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter die Stärke unseres Unternehmens sind, und wir verlassen uns auf unsere technischen Experten und Fachkräfte, um CMC zu managen, zu entwickeln und zu transformieren. Darüber hinaus kann die Aufrechterhaltung einer diversen Belegschaft mit unterschiedlichen Perspektiven unsere langfristigen Ziele besser unterstützen. Wir investieren in Schulungen und Ressourcen, um unsere Mitarbeiter zu stärken und weiterzuentwickeln, und wir verpflichten uns, eine sichere, freundliche und anregende Arbeitsumgebung zu bieten, um Talente anzuziehen und zu binden.
Durch unsere robusten Talentmanagement-Initiativen und unser Personalmanagement hat CMC erfolgreich eine starke Unternehmenskultur gefördert, in der die Mitarbeiter gerne arbeiten und langfristig bleiben. Wie in unseren Leitsätzen festgehalten, schätzen wir unsere Mitarbeiter und engagieren uns für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Klicken Sie hier, um mehr über die Arbeit bei CMC zu erfahren. -
CMC unterstützt und verteidigt nachdrücklich die grundlegenden Menschenrechte unserer Mitarbeiter und Lieferanten. Unsere Leitlinien dienen als der Kompass für unsere Entscheidungen, Handlungen und Verhaltensweisen. Sie bilden einen Kodex, der kulturelle und geographische Grenzen überschreitet, um uns zu zeigen, wie wir auf bestimmte Fragen in Bezug auf die grundlegenden Menschenrechte reagieren sollen. In ihrem Kern basieren unsere Prinzipien auf zwei einfachen Konzepten — Integrität und Sorge um das Wohlergehen anderer.
Anfang 2021 haben wir unsere Richtlinie zu den Arbeitsplätzen und Menschenrechten überarbeitet, um aktualisierte internationale Standards zu berücksichtigen.
Klicken Sie hier, um unsere Arbeitsplatz- und Menschenrechtspolitik einzusehen.
Große Ideen. Neue Perspektiven. Ungewöhnliche Fähigkeiten. Jeder hat etwas anderes zu bieten. Zusammen machen diese Unterschiede das ganze Team besser.
Genau aus diesem Grund sehen wir bei CMC die Vielfalt als unsere Stärke an. Wenn Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen in einem Umfeld zusammenkommen, das jeden dazu anspornt, seinen Beitrag zu leisten, werden wir zu einem intelligenteren, stärkeren und leistungsfähigeren Unternehmen. Ganz zu schweigen von einem besseren Arbeitsplatz.
Wenn es darum geht, wie wir unseren Erfolg — und den Wert unserer Mitarbeiter — messen, dann heißt es wirklich: „es zählt, was im Inneren steckt“.
Wir erreichen dies durch:
- Förderung der Zusammenarbeit durch gemeinsames Arbeiten als Team, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen
- Entwicklung eines Umfelds, das Wachstum und Fortschritt pflegt
- Umgang mit unseren Teilhabern auf eine Weise, die ihre einzigartigen Perspektiven und Erfahrungen respektiert
Wir sind ständig bestrebt, die besten Talente einzustellen und zu behalten, um ein Umfeld zu schaffen, in dem wir eine integrative Kultur fördern, die auf Werten basiert
Wir glauben dass es nur einen Weg gibt, eine Aufgabe zu erfüllen — und zwar den richtigen Weg. Die Art und Weise, in der eine Aufgabe oder ein Projekt korrekt, konsistent und sicher für alle Beteiligten erledigt wird.
Wie einer unserer Leitsätze besagt: „Keine Produktionsmenge und Gewinnbetrag sind es wert, dass einem Mitarbeiter ein Schaden zugefügt wird“ Aus diesem Grund setzt sich CMC voll und ganz für die Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung ein. Aber in Wirklichkeit geht unser Engagement über die Menschen hinaus, die für uns arbeiten. Die Gesundheit und das Wohlergehen unserer Lieferanten, Kunden und Gemeinden, in denen wir tätig sind, liegt uns ebenso am Herzen.
Metall kann recycelt werden, ein Leben aber nicht. Bei CMC wird die Sicherheit immer oberste Priorität haben.
Klicken Sie hier, um unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien einzusehen.
Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter die Stärke unseres Unternehmens sind, und wir verlassen uns auf unsere technischen Experten und Fachkräfte, um CMC zu managen, zu entwickeln und zu transformieren. Darüber hinaus kann die Aufrechterhaltung einer diversen Belegschaft mit unterschiedlichen Perspektiven unsere langfristigen Ziele besser unterstützen. Wir investieren in Schulungen und Ressourcen, um unsere Mitarbeiter zu stärken und weiterzuentwickeln, und wir verpflichten uns, eine sichere, freundliche und anregende Arbeitsumgebung zu bieten, um Talente anzuziehen und zu binden.
Durch unsere robusten Talentmanagement-Initiativen und unser Personalmanagement hat CMC erfolgreich eine starke Unternehmenskultur gefördert, in der die Mitarbeiter gerne arbeiten und langfristig bleiben. Wie in unseren Leitsätzen festgehalten, schätzen wir unsere Mitarbeiter und engagieren uns für ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Klicken Sie hier, um mehr über die Arbeit bei CMC zu erfahren.
Anfang 2021 haben wir unsere Richtlinie zu den Arbeitsplätzen und Menschenrechten überarbeitet, um aktualisierte internationale Standards zu berücksichtigen.
Klicken Sie hier, um unsere Arbeitsplatz- und Menschenrechtspolitik einzusehen.
Gesellschaftlicher Beitrag
Mehrere unserer Standorte sind mit den Städten, die sie umgeben, gewachsen und haben sich erweitert. In vielen Fällen sind mehrere Generationen derselben Familien ein Teil der CMC-Familie. Aus diesem Grund ist es eines unserer Leitprinzipien, ein guter Unternehmensbürger zu sein – die Mitwirkung in unseren Gemeinden stärkt unseren Ruf, baut gute Beziehungen auf und inspiriert das Engagement unserer Mitarbeiter. Die Mitarbeiter wollen für Unternehmen arbeiten, die ihre Gemeinden unterstützen, und die Mitarbeiter von CMC zeigen uns immer wieder, dass sie sich für die Orte, an denen sie leben, engagieren und diese stärken. Wir glauben, dass es sowohl eine Verantwortung als auch eine Chance ist, sich in unseren Gemeinden zu engagieren, Talente anzuziehen und zu binden.
Zusätzlich zu den Unternehmensinitiativen und Partnerschaften unterstützt CMC mit Stolz lokale Organisationen in den Städten, in denen wir tätig sind. Unser Ansatz, einen Beitrag zu unseren Gemeinden zu leisten, umfasst finanzielle Unterstützung durch Geldspenden, Sachspenden von Stahl und anderen Bauprodukten sowie durch ehrenamtliches Engagement unserer Mitarbeiter.
Klicken Sie hier, um mehr über unsere Gemeinschaftsinitiativen zu erfahren.